对于很多企业来说，他们往往就明白自己要做什么，无外乎就是：企业简介、产品介绍、技术方案介绍、发展历程、荣誉奖章以及员工文化等。这类企业创办年数较早，有一定的资历，所以有很多内容可以展现。所以在内容设计上并不是难事，只需要把他们要求的内容做好即可。但是这类企业往往过于想表现内容，从而堆积内容，把文化墙做成广告墙，巴不得让所有的展现给客户。其实这样做的结果是：文化变成了广告，从而降低了企业的内涵，同时又没有起到美化办公环境的效果。这样就做不到企业品牌的体现。所以是非常失败的案例。
我们会从以下几个方面为你构建文化墙：
1、企业的VI（理念、色彩）
2、企业的办公风格
3、文化墙面的环境
4、设计的内容
5、企业的要求
6、我们的理念、建议。
还有一类企业是新兴企业，刚注册或是年数较早，没有什么内容可以展现。例如最近兴起的智能科技产业。有的企业就一个产品，有的企业就是无形的单一技术，有的企业就是开发。没有具体化的内容形式。所以想做文化墙，却又感觉到无内容可体现。 这是源于他们对于企业文化墙的误解。企业办公文化墙的作用不仅仅是内容展现，还有更多的是美化办公环境，即企业文化软装。其次，公司办公室的墙面布置一定要突出对员工的重视，而不是各种条条框框的规章制度！如各种激励员工的标语，团队精神标语，形式上最好丰富多样，而不是简单的文字，如采用动物版，漫画版，表达的内容更容易被员工接受！企业文化墙可以提高团队凝聚力，执行力，激励员工积极开展工作，统一部门目标，提高工作效率，同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。 最后，公司不同部门的墙面可以布置不同的内容，从而突出部门特点！如销售部可以布置一些经典的销售理念挂图，会议室可以放置一些纪律或鼓励大家沟通交流的标语，财务部则可放置一些精打细算相关的图画。
企业文化墙应该反映流行的设计元素，但绝不是所有设计技术的简单拼凑和装饰材料的无序堆叠。应该有选择地筛选和利用它来证明艺术效果的合理性。要注意设计风格和整体的一致性，以更好地体现企业的文化品位。由于文化墙的艺术表现力强，它已被广泛应用于现代装饰中。有些人甚至认为没有文化墙的设计是平庸的设计，没有文化墙的装饰是低档装饰。在对这一概念的误解下，文化墙变得越来越复杂，范围越来越广，甚至企业的所有墙都必须设计出来。
当我们走出一家公司的时候，除了前台外，最先留意的必然是企业的形象墙，由此可见，对于一个企业而言，形象墙有多么的最重要。那么企业形象墙如何设计制作给人好的第一印象呢？ 第一步:选址。根据公司办公场地的大小和方位,指定一个区域或方位作为文化墙的建设点。 第二步:设计主题和子标题。可以设为某某公司企业文化墙,或者必要设为员工文化墙。 第三步:扩充内容。根据有所不同的主题及子标题,张贴适当的作品。可以是照片,可以是新员工概述,可以是某项活动的总结,也可以是某个领导的作品。 文化墙要反映风行的设计元素，但绝不是所有设计手法的非常简单重新组合和翻新材料的无序六边形，应当有选择性地加以检验利用，恰到好处地展现出艺术效果，还要留意做到设计风格与整体保持一致，这样才能更好地反映主人的文化品味。由于文化墙反感的艺术表现力，使得它在现代翻新中被大量运用，甚至有人指出没文化墙的设计是肤浅的设计，没文化墙的翻新是低档的翻新，在这种观念的误导下文化墙做的越来越简单，范围越来越广，甚至家里所有的墙面都要设计。
