文化墙的大小应该是根据整个居室的空间大小来设计，同时文化墙的设计能弥补空间大小不当给居室效果带来的缺陷.空间比较大的居室，如果文化墙比较长，可以将长的墙面分割成几个区域来分段进行装饰.这样把一个大墙面分为几个区域来装饰.各具特色又协调统一，个性美和整体美结合.也可以将过长的墙面分为中心和两翼，以文化墙为中心来设计，这种设计会给人两翼向中间收缩的视觉效果，从而给人缩小空间的感觉，在视觉上达到一种空间的和谐.如果室内的空间过小，可以加大文化墙的长度和层次变化，借此来给人以空间扩大的感受。设计具有成本效益且非常漂亮的文化墙也非常重要。也就是说，设计是决定文化墙是好的前提。因此，许多客户认为选择文化墙自由设计的公司是购物车的底层。一个的文化墙设计公司，根据生产力的设计，永远不会自由。
文化墙可以选项用的装饰材料很多，有木材、天然石、人造文化砖及布料等等，也有人为了取得特别的效果，会选择石膏板、陶砖、木材、玻璃等材料。现代人讲究时尚，文化墙也不断被注入了时尚的元素。一些个性化的装饰，如浮雕、铁花、壁饰、根雕、古董等等，能对整个文化墙起到恰到好处的点缀作用，文化墙的品位、档次与情趣由此相映而出。不同装饰材料会产生不同的视觉与感觉效果，文化墙装饰材料的选用，决定了文化墙对整个居室环境的美观的影响。
文化墙的色调可以是多种多样，但是它的选择一定要与起居室的风格、氛围搭配协调。如果喜欢起居室的气氛热烈点，可以采用鲜艳的颜色，暖和点的色调来布置文化墙；如果需要让起居室显得安祥、平静，文化墙可以采用白色和平和的中间色调，能给整个房间带来稳定、和谐的感觉。不同的居室风格需要不同的文化墙相搭配，因此，文化墙的设计手法呈现多样化趋势。若家居风格倾向中国古典风味，文化墙的设计则可以多一些文化节的意味营造出一种传统文化氛围。可以在文化墙上悬挂一组字画，颇显雅致。字画的选择是大有讲究的，所谓“树小房新画不古，所大必定是内府”。虽然只是一组简单的字画，却可以成为客厅的点睛之笔，字画本身的风雅能为客厅渲染出一种雅致的氛围，从而充分地体现主人的身份、地位、才情、品位等。
企业文化墙作为展现公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力的一面墙，需要内容连贯、简洁明了，充分体现出企业的凝聚力和积极向上的方面，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。文化墙的设计应该有一个整体统一的标准，无论你怎么设计都应该与公司整体风格统一，包括柜台及色系也是如此，才能形成一个整体的企业形象。企业文化墙的位置一般在刚进门正对面等一些显眼处，也是企业第一形象，标牌制作时要将每处位置都充分考虑到，什么样的位置摆放能达到好的效果，标牌制作还需要有合理的规划，例如企业文化墙的内容规划，文字过多那么文字也就越小，这样的设计并不适合观看，标牌制作的文字要大并且显眼。如果说衣着代表了一个人的形象，那么形象墙就是公司的外衣。所以说企业文化墙的建立应该集中体现企业文化、企业形象、企业内涵、员工风采，将企业好的一面呈献给客户。有了这种感觉就为下面的合作打下了很好的基础。
一、“以人为本”的原则
企业文化作为一种管理哲学，是以人为中心开展工作的，这636f70797a6431333365656535与传统的以物为中心的管理思想根本不同。从企业内部看，企业不是单纯制造产品、追求利润的机器，而是使员工能够发挥聪明才智，实现事业追求，和睦相处的大家庭。从企业外部看，企业与社会不是一种单纯的商品交换关系，企业生产经营的最终目的是为了满足广大人民的需要和促进人类社会的发展因此，作为一个企业的领导者，应该懂得，人并不仅仅是为了金钱而工作的，绝不能认为只有工资才是调动人们工作积极性的唯一有效武器。要懂得使人们努力工作，还应该诚心诚意地把他们请进公司这个家族里来，像对待每一位家庭成员一样尊敬他们。
二、“知行合一”的原则
优秀的文化不可能在企业中自然长成，它必须有一个提炼、塑造和精心培育的过程。在这个过程中，首先要用企业所倡导的文化来武装职工的头脑，这是“知”的过程，与此同时，要在企业的生产经营中努力地实践企业文化，这是“行”的过程。只有这两个过程的统一才能使企业员工形成共同的文化理念和共同的行为规范。
三、“领导垂范”的原则
领导干部既是企业文化的设计者又是文化的承包人，一个企业的文化能否真正建立起来，不仅要看他们设计计划的完美程度，还要看他们执行和维护计划的质量。具体地说，领导干部要做两方面的工作。
四、“内外兼修”的原则
好的产品不一定是好的商品，但好的商品必定是好的产品。那么要想使自己企业的产品过硬，就必须加强内部管理，提升产品的质量，这是一个练内功的过程，同时，现在的社会已不再是酒香不怕巷子深的时代了，企业还必须着力塑造良好的外部形象，让公众在了解，认同，喜爱的基础上购买你的产品，从而实现由产品向商品的转化。
