企业文化墙有各种类型的，要结合自身的企业文化！比如有的文化墙内容是业绩榜，有的文化墙内容是公告栏等！如果只是单纯的想展示一下人文风貌之类的话，你可以做个宣传栏和员工风采照片墙结合的方式，有一种磁性文化墙表面的可以设计定制图案，本身是磁性的可以把员工照片做成磁性的吸在上面，很有创意很美观！既然是文化墙，那自然是要体现贵公司的企业文化咯，公司的核心价值观、发展观（理念、目标）等，如果公司发展得比较久，企业文化有一定的积淀，那就好好的挖掘总结归纳，不要为了完成任务而走形式（不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内），让公司所有员工参与出谋划策，要做到形式多样且生动形象，要力量，要真实可信，员工认可，能鼓舞士气，达到这样的效果的话，那么墙文化价值就得以实现来鼎鸡尺课侔酒踌旬穿莫。
每一家设计机构或设计师在设计作品中都有自身的一套设计程序，对个人而言就是有自己的程序方式。合致设计在设计过程中一直遵守四大步骤：第一：切入点，第二：提取，第三：设计，第四：落地切入点，任何一个案子在入手前都要思考从哪个方向入手，这个方向往往会讨巧客体，一个好的切入点就是一个很好的创意，创意的原发就是切入点。提取，切入进去后就是元素的提取了，符号，色彩，文化，意义。等等，提取结束完毕这些元素后就要进行元素升级美化。设计，接下来才到了设计这一步。关于设计暂且就不谈了。落地，设计结束后要进项目的落地，只要项目的最终落地，才是设计工作的介绍，负责就是胎死腹中。合致设计始终要贯穿这一设计原则。
企业文化墙的设计不管是对于公司员工还是企业领通常文化墙功能有很多：功能性和装饰性。种类也很多，如：企业简介、产品服 务功能、成功案例、发展历程、荣誉墙、员工风采……一般来说，每个功能的内容又有所不同，墙面积也不同，自然要求也不同。所以这样决定设计难度也不同。导者都有着激励的作用，把企业员工个人的目标引导到企业所确定的发展目标上来。可以用一种无形的企业文化来潜移默化地影响员工，约束员工。那么企业文化要如何大致设计呢。今天我们就来谈一谈。首先需要办公室的场地以及地形选择一个区域作为设置文化墙的建设点，石家庄的文化墙一般设在走廊，既不占地又每天路过加深印象。
