在办公室装修的时候，我们会常常遗漏一个东西。那个东西就是办公室文化墙。说实话，办公室文化墙是公司一个非常重要的一个部分。一方面文化墙可以向外宣传公司的文化和公司的形象；另一方面可以对内增强公司内员工的互动，举个例子就是办公室文化墙里面的许愿墙。那么办公室文化墙那么重要我们应该如何把它弄好呢？根据公司的需求一般情况下文化墙有以下几个栏目。第一个就是公司介绍、公司的目标、内部公告栏和员工互动栏。具体栏目要按公司的要求而定。定好了栏目其他的就容易干很多了。接下来就可以做美工设计了。其实在办公室设计的时候就可以叫他们帮你设计就行了。
如何设计办公室文化墙：与企业文化相契合
办公室的文化墙是企业精神的一个载体。文化墙设计的内容应契合企业文化。不能给人有风马牛不相及的感觉，这些因素都会影响到它的美，因此需要根据企业文化特点来做相应的设计。
如何设计办公室文化墙：要有一定的鼓励作用
办公室文化墙是体现企业员工的精神面貌的一个领域。在设计时，我们可以挂起一些企业员工的获奖或奋斗图片，发扬企业的艰苦奋斗精神，这样能对员工起到一定的鼓励作用，也能显示出企业的各种效益。办公室文化墙，能让员工感觉到来自企业的温暖。
什么是“立体视觉”呢？
人的两眼分开在鼻根两边，两眼扫描的角度不同，景物在两眼视网膜上成像会有偏差，即“视差”。正常情况下，来自有视差的两眼信息，经过大脑融合分析后，便使人有了对三维（上下、左右、前后）空间各种物体远近、高低、深浅和凹凸的感知，也称为人的“立体视觉”。举个例子，左右两只眼睛从左右两侧不同角度注视同一排保龄球，两只眼睛看到的图象其实是有少量的不同的，因为角度差异，会分别侧向某一面，两只眼睛把看到的信息同时传输到大脑，经过整合就会在脑中形成一个立体的“一排保龄球”的影像。比如，两只眼睛注视一个立方体，其每个面都是正方形，但是从左右眼不同角度看过去，可能是两个偏向不同方向的菱形，每个面都经过大脑的整合之后就会还原出一个“立体正方形”的影像。人的立体视觉从3岁左右开始发育，随着年龄的增长逐渐完善，9岁发育成熟。而这个过程中立体视觉不发育或者发育不成熟，导致看不到立体效果，就被称为“立体视觉欠缺”，也称“立体盲”。
我们用一只眼睛看东西，看到的是一个平面图像，只有用两只眼睛注视景物时，才能产生立体感。如果两眼视力相差甚远，或两眼不能同视，即一眼注视时，令一眼处于休息状态，或者是独眼，就不能将两眼获得的视觉信息同时供大脑视觉中枢加工处理，就会缺乏有三维空间距离、深度和立体的视觉。这是近几年才由生物学家所发现的一种双眼视觉障碍。它常伴有弱视、斜视、屈光参差和单眼低视力等眼病。
